Maak je werknemers blij met een cafetariaplan bij Coolblue
Door een cafetariaplan te integreren via Coolblue kunnen je werknemers zelf hun voordelen kiezen op basis van hun behoeften. Dit biedt niet enkel voordelen voor de werknemer, maar ook voor jou als werkgever.
Wat is een cafetariaplan?
Een cafetariaplan is een flexibel verloningssysteem waarbij werknemers een deel van hun loon of extralegale voordelen kunnen inruilen voor opties die beter aansluiten bij hun levensstijl. In plaats van een standaard verloningspakket, krijgen ze de vrijheid om bijvoorbeeld te kiezen voor extra vakantiedagen, een smartphone, een fietsleaseplan, enzovoort.
De werknemer kan dus een deel van het brutoloon rechtstreeks omzetten in netto voordelen, wat ook nog eens fiscaal voordelig is.
Cafetariaplan bij Coolblue
Coolblue maakt het voor werkgevers gemakkelijk om een cafetariaplan te integreren binnen het bedrijf. Via een online platform kunnen werknemers zelf producten kiezen uit de Coolblue-catalogus, waaronder:
- Smartphones
- Tablets
- Laptops
- Smartwatches
- …
Starten met een cafetariaplan bij Coolblue
- Adviesgesprek: samen met een accountmanager stel je het optimale assortiment samen.
- Eigen portaal: medewerkers krijgen toegang tot een gepersonaliseerde webshop waarin ze hun keuze kunnen maken.
- Levering: de gekozen producten worden snel en gratis bij de medewerkers thuis geleverd.
- Verzamelfactuur: werkgevers ontvangen één overzichtelijke factuur voor eenvoudige administratie.
Bovendien heeft het platform van Coolblue koppelingen met sociaal secretariaten zoals Payflip, SD Worx en de Flex Reward Tool van KPMG. Hierdoor kan je eenvoudig controleren of de keuze van de medewerker binnen het beschikbare budget past.
Voordelen voor werkgevers
Naast tevreden werknemers biedt een cafetariaplan bij Coolblue ook voordelen voor werkgevers, zoals kostenbesparing en fiscale voordelen. Omdat veel producten binnen een cafetariaplan fiscaal gunstig worden aangeboden, kunnen werkgevers een competitief loonpakket samenstellen zonder dat de loonkosten stijgen. Bovendien verlicht het de administratieve lasten, aangezien werkgevers één overzichtelijke factuur ontvangen. Dankzij de integratie met je sociaal secretariaat kun je de budgetten eenvoudig beheren.
