Baas niet populair op Facebook
?Je eigen baas toevoegen als vriend op Facebook is bij Vlaamse werknemers not done. Dat zegt de communicatie-adviseur Insilencio op basis van een onderzoek door de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB).
De HUB ondervroeg een representatief staal van 1.062 beroepsactieve Vlamingen. Twee derde van hen heeft een Facebookprofiel, en van die groep gaat een op drie dagelijks op Facebook.
Zware en lichte gebruikers
Hoe meer men Facebook consulteert, hoe positiever men staat tegenover deze sociaalnetwerksite. Maar tegelijk schermen werknemers die vaak Facebook consulteren hun profiel meer af dan de lichte gebruikers.
Facebook wordt vooral gezien als een privé-aangelegenheid. Gebruikers zijn aarzelend om werk en privé te mengen. Op de vraag of men een directe overste uit eigen beweging zou toevoegen als vriend, antwoordt 71,3% van de dagelijkse Facebookgebruikers negatief. Bij occasionele Facebookbezoekers loopt dit cijfer op tot 80%.
Foto’s zijn taboe
Werknemers die hun baas wel willen toevoegen tot hun Facebooknetwerk, delen niet zomaar alle info uit hun profiel. Informatie die de baas niet te zien krijgt, zijn vooral foto’s (80%), statusupdates (36%) en de vriendenlijst (20%).
Collega’s vormen dan weer een heel ander verhaal. Bijna driekwart van de Vlaamse werknemers (73,5%) aanvaardt of verzendt vriendschapsverzoeken van/naar collega’s. In meer dan de helft van de gevallen (54,6%) zien collega’s dezelfde profielinfo als de andere vrienden. Minder dan 1 op 5 (18,9%) maakt een onderscheid tussen vrienden en collega’s.
Solliciteren via Facebook
Werknemers hebben weinig zin om Facebook in te schakelen voor hun werkgever. Op de vraag of men bereid zou zijn om vacatures op hun profiel te plaatsen, is men weinig enthousiast. Nog geen 5% doet dit spontaan, 22,8% indien het gevraagd wordt en bijna 1 op 4 (24,1%) indien het door het bedrijf wordt verplicht.
Zelfs als zou het verplicht worden, dan is nog bijna de helft van de ondervraagde werknemers (48,2%) niet bereid de vacature op zijn/haar profiel te afficheren. 10% van de ondervraagden zou dit wel doen indien het gepaard gaat met een financiële compensatie.
De terughoudendheid kan te wijten zijn aan het feit dat bedrijven in Vlaanderen nog steeds erg weinig gebruik maken van Facebook als een bijkomend rekruteringskanaal, aldus Insilencio. Zo zegt 94% van de ondervraagde werknemers dat het bedrijf waarvoor ze werken geen Facebook-beleid heeft inzake rekrutering.
Facebook en werk gescheiden houden
Vlaamse werknemers zijn niet geneigd om op Facebook over het werk te spreken. Twee op drie (66,5%) doet dit zelden of nooit. Bedrijven hebben met andere woorden dan ook weinig te vrezen van Facebook en de activiteiten van hun werknemers op deze sociale netwerksite.
Ook roddel en achterklap over collega’s krijgen er weinig kans: 86% van de ondervraagde werknemers post nooit info over collega’s op Facebook en 84% bespreekt ook nooit werkgerelateerde thema’s met collega’s op Facebook.
Conversatiestarter
Maar Facebook is duidelijk wel een geschikt kanaal voor Vlaamse werknemers om hun collega’s beter te leren kennen en de groepsdynamiek te verbeteren. 44% van de ondervraagden grijpt de muurpost van een collega aan om een gesprek met hem/haar aan te knopen.
