Onderzoek gestart naar ‘systematisch racisme’ bij aanwervingen Facebook
Reuters citeert verschillende bronnen die beweren dat de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een onderzoek voert naar mogelijk “systematisch” racisme bij Facebooks aanwervingsprocedures. Ook bij promotierondes werd er mogelijk gediscrimineerd. De bal ging aan het rollen toen Facebooks programma-manager Oscar Veneszee Jr. en drie kandidaten in juli vorig jaar hun beklag maakten. In december sloot daar nog een vierde bij aan. Volgens hen was er sprake van discriminatie tegenover zwarte sollicitanten door erg subjectieve evaluaties, waarbij de stereotypes niet geschuwd werden.
“Zwarte sollicitanten benadeeld”
De EEOC schakelde onderzoekers in, maar de laatste vier maanden leverde dat alleen korte getuigenissen van beide partijen op. Het is niet duidelijk hoe ernstig of diepgaand de feiten zijn. Wel gaat het onder meer over de bonussen bij aanwerving. Bij de Facebook is het de gewoonte een lid van de aanwervingsdienst een bonus van 5.000 dollar krijgt als een aangebrachte kandidaat ook effectief aangeworven wordt. Bij die beslissingen zouden zwarte sollicitanten opvallend benadeeld geweest zijn.
Het is nog lang niet zeker of het onderzoek van de EEOC tot formele acties zal leiden. Facebook heeft alvast laten weten dat het de beschuldigingen van discriminatie “heel ernstig” neemt en “elk geval zal onderzoeken”.
Eerder in opspraak
Het is niet de eerste keer dat Facebook onder vuur komt te liggen voor zijn aanwervingspolitiek. In 2017 schreef Bloomberg in een rapport dat er bij de uiteindelijke keuzes voor wie aangenomen werd ook al discriminatie was. De leidinggevenden zouden hun keuzes vooral baseren op wie een gelijkaardige culturele achtergrond had als zij. Ook kregen kandidaten uit bepaalde hogescholen of universiteiten mogelijk een voorkeursbehandeling.
Facebook ging ook toen al in de verdediging door te stellen dat hun personeelsdienst evenzeer divers is en dat kandidaten met uiteenlopende achtergrond dezelfde kansen krijgen. Het socialenetwerkplatform geeft wel toe dat er in het verleden problemen waren rond het bonussysteem voor HR-personeel.
Het onderzoek van de EEOC leidt mogelijk tot hervormingen. Dat kan via wettelijke weg, maar Facebook komt op deze manier ook publiekelijk onder druk te staan. Ook Amazon ligt onder vuur voor racisme na een aanklacht van een werknemer.
Lees ook: Facebook en Instagram laten politieke reclame wegfilteren
