Nieuws

Facebook geeft slachtoffers van huiselijk geweld betaald verlof

toezichtcomité Facebook adviseren over doxing
Facebook-werknemers die het slachtoffer werden van huiselijk geweld, krijgen betaald verlof. Facebook wil het probleem extra aandacht geven.

Chief Operating Officer Sheryl Sandberg deed daarover een uitgebreide uiteenzetting tijdens de Bloomberg Equality Summit. De nieuwe regeling geldt ook voor de naasten van Facebook-werknemers die betrokken zijn bij huiselijk geweld. Concreet kunnen werknemers van het socialemediabedrijf tot 20 verlofdagen opnemen als zij of hun naasten het slachtoffer werden van een misdrijf. Dat is een primeur in de VS, waar voorheen enkel de werknemers zelf dergelijk verlof konden krijgen.  

Sandberg zegt dat zij en haar bazen willen laten zien dat Facebook de problematiek ernstig neemt. “In een dergelijke situatie heb je gewoon tijd voor jezelf nodig, ook wanneer een van je naasten ermee te maken kreeg”, vindt zij. De operationeel directeur riep overheden en andere bedrijven op om de nodige aandacht te besteden aan vrouwenrechten. Zij zouden sneller geneigd zijn hun job te verlaten door de lastigere thuissituatie. Daarnaast zouden vrouwen zich ook langer blijven vastklampen aan jobs die door de crisis dreigen te verdwijnen. Sandberg vindt dat Amerikaanse bedrijven meer familiaal verlof moeten toestaan omdat het de medewerkers ten goede komt. 

Schaamte voor melding 

De directie van de socialemediareus redeneert dat de coronasituatie al erg inhakt op de geestelijke gezondheid en relaties. Ook de financiële situatie komt regelmatig onder druk te staan. Daardoor neemt het risico op huiselijk geweld toe. Facebook is zich bewust voor de drempel die er nu eenmaal is om zulke gevoelige kwesties te moeten aankaarten bij je leidinggevende.

Werknemers van het socialemediabedrijf zullen hun managers moeten vertellen dat ze verlof nodig hebben door een noodgeval, maar de exacte reden hoeven ze niet meteen te geven. Achteraf zal de HR-afdeling de precieze reden van de aanvraag discreet bekijken en registreren, klinkt het. “Dit is een nieuwe realiteit en dit wordt een uitdaging voor het nieuwe beleid. We zullen gewoon moeten afwachten hoe het zal lopen”, besluit Sandberg.

Lees ook: Onderzoek gestart naar ‘systematisch racisme’ bij aanwervingen Facebook

Gerelateerde artikelen

Volg ons

Bekijk de huidige aanbiedingen bij Coolblue

Bekijk de huidige aanbiedingen bij Coolblue

👉 Bekijk alle deals