Niet meteen oplossing voor schaarste IT-ers
Tijdens de persconferentie van Cisco zei Belgisch directeur Pol Vanbiervliet dat het bedrijf 140 nieuwe mensen aanwerft, maar officieel hield hij het op de voorzichtige schatting van 100 mensen. Officieuze reden van de terughoudendheid: de vacatures zullen niet allemaal ingevuld geraken.
Cisco is lang niet het enige bedrijf dat moeite heeft om alle IT-vacatures in te vullen. KBC zegt bijvoorbeeld hard op zoek te zijn naar functional analysts, business analysts, systeemontwikkelaars en technische ontwerpers. Ook EDS realiseerde minder aanwervingen dan gehoopt, volgens recruiting manager Karine Buys. Vooral vacatures die technische kennis en inzicht in bedrijfsprocessen vereisen, bleven open. Capgemini en IBM vertellen een soortgelijk verhaal.
Uit een kleine rondvraag blijkt dat geen enkel bedrijf beweert hogere lonen te bieden dan zijn concurrenten, in tegenstelling tot de aanwervingspolitiek van rond 2000. Al onderstrepen die bedrijven wel het belang van verloning. Bij IBM, Accenture, Capgemini en EDS klinkt hetzelfde verhaal: de lonen zijn conform aan de markt en zullen meegroeien als de markt groeit. Bij Fortis hebben de IT-ers zelfs een speciaal financieel statuut tegenover het andere personeel, zodat de verloning flexibeler kan zijn.
Buitenlanders rekruteren is slechts een gedeeltelijke oplossing. Als internationaal actieve bedrijven zoals Accenture in de buurlanden gaan rekruteren, snijden ze in het vlees van hun lokale afdeling daar. ‘We zien wel het aantal spontane sollicitaties van buitenlanders stijgen en daar gaan we dan ook op in,’ zegt Tommy-Christiaan de Mol van de HR-afdeling bij Accenture, ‘die sollicitaties komen dan vooral uit de Oostbloklanden: Polen, Tsjechië, Slovakije, Bulgarije, Hongarije en Roemenië.’
Er zit voor de bedrijven niet veel anders op dan extra aandacht te besteden aan rekrutering, door externe rekruteerders onder de arm te nemen. Dat is nodig om senior vakmensen en IT-ers met heel specifieke kennis te vinden. Schoolverlaters worden vaak door het bedrijf zelf verder opgeleid om de juiste skills te verwerven. De klassieke kanalen als jobadvertenties en jobbeurzen, voldoen dus niet.
OVERHEID START INITIATIEVEN OM STUDENTEN NAAR IT LEIDEN
Volgens Lies Leroy, woordvoerder bij KBC, is het aantal afstuderende informatici sterk gedaald na de negatieve signalen rond IT sinds 2001. ‘We zien dit jaar wel terug een lichte toename van de eerstejaarsstudenten informatica, maar die moeten nog een aantal jaren studeren voor ze op de arbeidsmarkt komen. Er moet dringend een sensibilisering gebeuren bij de 18-jarigen. Ze kiezen te weinig voor ICT-richtingen, veelal vanuit een verkeerde perceptie van het beroep. De jongeren denken dat ICT een puur technisch beroep is, terwijl de ICT-wereld in werkelijkheid een zeer breed gamma aan beroepen inhoudt met voor ieder wat wils, gaande van technische specialisten tot business consultants.’
De overheid heeft een aantal initiatieven klaarstaan die vanaf 2007 de jeugd warm moeten maken voor een verdere opleiding in IT. Frank VandenBroucke, Minister van Onderwijs voorziet eindtermen voor IT in het basisonderwijs. Die maatregel moet niet meteen nieuwe IT-ers opleveren maar zal meer mensen over IT doen nadenken, volgens woordvoerder van Minister Vandernbroucke, Ward Verhaege.
Minister van Economie en Innovatie Fientje Moerman probeert hetzelfde doel te bereiken met het ‘Actieplan Wetenschapsinformatie en Innovatie’. In dat plan zit een project ‘Chip! Chip! Chip! Hoera!’, bedoeld om 10 tot 14-jarigen te informeren over moderne technologie en om ze te laten ondervinden of ze aanleg hebben voor technologie. Daarvoor wordt 74.800 euro vrijgemaakt. In hetzelfde plan krijgt de Roger Van Overstraeten Society van het onderzoekscentrum IMEC een subsidie van 100.000 euro om jongeren IT te laten ontdekken en zo hun instroom in technische en wetenschappelijke studierichtingen te verhogen.
Ook het hoger onderwijs heeft een voorstel klaar om meer gekwalificeerde IT-ers af te leveren. Er zijn plannen om de vaardigheden die nu in een ‘Master Na Master’- of MaNaMa-opleiding zitten, te integreren in de masteropleiding zelf. Daardoor zou de studietijd ook met een jaar verlengen. Het voorstel komt van de onderwijsinstellingen zelf, volgens de woordvoerder van Minister Frank Vandenbroucke. Als het plan goedgekeurd wordt, kan het volgens hem al volgend jaar van kracht zijn. In Wallonië kunnen studenten kiezen om deze opleiding in vier of vijf jaar te voltooien.
GEEN VAT OP GROTERE TRENDS
De instroom van schoolverlaters is natuurlijk maar één factor in het hele vraag- en aanbodmechanisme op de ITjobmarkt. Paul Verbruggen, HR-specialist bij Capgemini ziet op lange termijn drie factoren die invloed zullen hebben op de arbeidsmarkt in de IT. ‘Demografische ontwikkeling zal ervoor zorgen dat er vanaf 2010 een structureel tekort zal ontstaan aan hooggeschoolde werknemers’, zegt hij.
Daartegenover staan twee mogelijke tendensen, die een overschot aan IT-ers creëren: ‘Delocalisatie zal een stuk van de arbeidsmarkt opvangen. In India verwacht men trouwens geen demografische terugval. En de ITsector blijft een conjunctuurgevoelige sector. Je kan niet uitsluiten dat er zich binnen vijf jaar een nieuwe dip voordoet.’
