Europese CIO is honkvast maar verdient minder dan Amerikaanse collega
De Europese CIO blijft langer trouw aan zijn werkgever dan zijn Britse of Amerikaanse collega’s. Maar die trouw wordt niet echt beloond: het salaris ligt gevoelig lager. Dat zijn enkele vaststellingen uit een onderzoek van IT-rekruteringsbedrijf Harvey Nash en KPMG dat donderdag werd voorgesteld.
De 2007/08 Strategic Leadership Study van Harvey Nash en KPMG werd voorgesteld tijdens een conferentie in Brussel. 137 Europese CIO’s namen deel aan het onderzoek.
Een opvallende vaststelling uit de studie: precies één derde van de ondervraagde CIO’s was meer dan tien jaar in dienst bij zijn huidige werknemer. In het Verenigd Koninkrijk (dat apart werd bestudeerd) is dat percentage maar 19 procent, en in de Verenigde Staten zelfs maar 13 procent.
Europese CIO’s verdienen fors minder dan hun Amerikaanse en Britse collega’s. De helft verdient minder dan 100.000 euro per jaar als basissalaris, in Amerika is dat maar 19 procent en in Groot-Brittannië zelfs maar 17 procent. Tien procent van de Europese CIO’s verdient meer dan 200.000 per jaar, in Amerika is dat tweemaal zoveel. Dat de Europeanen hogere bonussen ontvangen, compenseert het verschil niet. “Ik denk wel dat er een harmonisatie zal komen tussen de inkomens”, zei Simon Wassall, European Managing Director van Harvey Nash, bij de voorstelling van de cijfers. Die harmonisatie zou er onder meer komen omdat ondernemingen steeds meer over de grens kijken op zoek naar talent, aldus Nash.
Misschien speelt die relatief bescheiden verloning een rol in de verdere carrièreplannen van de Europese CIO. Die is namelijk blijkbaar niet zinnens om nog lang ter plaatse te blijven. 41 procent verwacht binnen de twee jaar weg te zijn bij zijn werkgever. 65 procent verwacht niet dat hij nog langer dan vier jaar bij zijn werkgever blijft. Die cijfers zijn vergelijkbaar met de Verenigde Staten. 17 procent van de CIO’s is zelfs actief op zoek naar een nieuwe job, wat meer is dan in de VS. Meest geciteerde redenen waarom een CIO van job zou veranderen: een nieuwe uitdaging vinden (60%), meer betrokken worden bij de bedrijfsstrategie (44%) en meer geld verdienen (23%).
Een kleine meerderheid van de CIO’s (51%) werkt naar eigen zeggen 41 tot 50 uren per week. Vier procent beweert meer dan 70 uren te kloppen.
