Sociale secretariaten steunen e-loonbrief
“De elektronische loonbrief is de toekomst.” Dat was de teneur tijdens de persvoorstelling van Isabel en zes sociale secretariaten. “De elektronische loonbrief via Zoomit zou tegen 2010 een dekking moeten hebben van 30% over heel België,” klinkt het.
Isabel biedt de Belgische werkgevers de mogelijkheid om hun loonbrieven voortaan via een elektronische manier tot bij de werknemers te krijgen. Enkele sociale secretariaten zien geen graten in het plan en werken mee aan het project. Samen zeggen ze 70% van de werkgevers en 60% van de werknemers in België te vertegenwoordigen.
Op zich lijkt het principe niet nieuw. Ook Certipost, een joint-venture van De Post en Belgacom, biedt de mogelijkheid aan om loonbrieven over de elektronische snelweg te versturen. Het grote verschil is dat het Zoomit-platform van Isabel gelinkt kan worden aan e-banking. “Onze visie verschilt van die van Certipost,” zegt Christian Luyten van Isabel. “Waar hoort zo’n loonbrief thuis? Bij het loon zelf. Het lijkt ons dan ook logisch dat die brief via e-banking verkregen kan worden.” Bij Securex wordt zowel het systeem van Isabel als dat van Certipost gebruikt. Al krijgt Isabel duidelijk de voorkeur: “Wij geloven dat Isabel succesvoller zal worden, omwille van die link met e-banking,” zegt Frank Speleers. “De drempel is immers veel lager.”
Technisch gezien is het allemaal al mogelijk: “De operationele kant van het verhaal is al afgewerkt. Zoomit is op dit moment volledig klaar,” zegt Luyten. Op de werkelijke implementatie wordt het nog even wachten: “De zes sociale secretariaten die hier aanwezig zijn gaan binnenkort een brief uitsturen naar de werkgevers die bij hen zijn aangesloten, om het project aan te bieden. Daarna moeten er nog enkele administratieve stappen worden genomen om het systeem werkelijk in gebruik te nemen.”
“Tegen eind 2008 zou 10% van alle werkgevers moeten zijn overgestapt op het systeem,” zegt Frank Decorte van ADMB. “Eens die kaap gerond, zal het vlotter gaan. Tegen 2010 moet 30% haalbaar zijn.”
De grote moeilijkheid lijkt het overtuigen van de werknemers te worden: “Bij hen bestaat nogal wat argwaan ten opzichte van het systeem,” geeft Wim De Clerq van SD Worx toe. De gote populariteit van e-banking werd aangehaald om de impact van die argwaan te nuanceren. De werknemers behouden het recht om zelf te kiezen hoe ze hun loonbrief willen ontvangen. Zij kunnen de overstap naar de e-loonbrief dus weigeren.
Hoeveel het versturen van zo’n e-loonbrief zal gaan kosten, daar werd nogal geheimzinnig over gedaan. “Er zijn veel factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij die prijsbepaling,” zegt Luyten. Frank Decorte durft wel een indicatie te geven: “Laten we spreken over de waarde van een ‘goeie’ postzegel,” zegt hij. “Maar er worden ook impliciete kosten uitgespaard. De persoon die de loonbrieven rondbedeelt in het bedrijf, zal dat niet meer hoeven te doen. Zo verhoog je weer de productiviteit, en dat is voor werkgevers zeer interessant.” In elk geval lijken de tarieven tussen de sociale secretariaten te verschillen.
Isabel levert bancaire diensten van op afstand en werkt in België samen met 25 banken. Het bedrijf stelde de elektronische loonbrief voor samen met de sociale secretariaten ADMB, Easypay, Groupe S, Partena, SD Worx en Securex.
