Connais-toi toi-même
Nous avons récemment recherché des candidats pour une fonction commerciale au sein de notre organisation. Après plusieurs rencontres et échanges d’informations, nous avons été très étonnés par la manière dont certaines personnes établissent leur ‘shortlist’ et prennent leurs décisions. Ainsi, le dernier candidat que nous avions retenu a finalement refusé notre proposition pour accepter un poste chez Mobistar. Comment peut-on hésiter entre un poste chez Mobistar et un poste chez Computer Profile? Les deux entreprises n’offrent absolument aucun point de comparaison.
Elles sont en effet déjà très différentes au niveau de la taille. Une société comme Mobistar compte plus de mille salariés en Belgique. Il s’agit d’une entreprise cotée en Bourse appartenant à un groupe international (France Telecom/Orange). On peut imaginer qu’elle emploie une centaine de commerciaux. Comment peut-on hésiter entre Mobistar et une PME comptant à peine cinquante employés?
Sans vouloir généraliser, une PME c’est une entreprise dont le patron est aussi le propriétaire et où tout le monde rame pour en assurer la survie. En cas d’échec, l’aventure s’arrête. On peut y trouver de la flexibilité, mais pas question de prendre congé en septembre lorsque l’activité est à son comble…même si les vacances sont moins chères à cette période.
Ce sont d’autres satisfactions mais surtout d’autres attentes, d’autres règles qui nous font penser que l’on doit rapidement savoir, dans le cadre d’une recherche d’emploi, si l’on veut travailler pour une grande entreprise ou pour une PME. Cela fait partie des choix de base du candidat.
Il faut également tenir compte de la nationalité de la société, car il y un monde de différence entre travailler pour des Américains, des Anglais ou des Allemands. C’est une question de culture et vous devez faire votre choix en fonction de celle avec laquelle vous avez le plus d’affinités. De plus, travailler pour des Français ou des Néerlandais pose aussi souvent le problème de la proximité. Le siège social est tellement proche géographiquement qu’il est probable que peu de décisions se prennent dans notre pays. Si vous rejoignez un groupe français, ne soyez donc pas frustré de découvrir que les décisions majeures viennent de Paris.
Il est en outre essentiel de choisir le secteur d’activités dans lequel vous allez travailler. Mieux vaut faire du marketing chez Unilever et de la finance chez Merrill Lynch que l’inverse! Comprendre quel département détient le pouvoir dans une société est primordial dans le cadre d’une recherche d’emploi.
Pour les grandes entreprises, vous disposez la plupart du temps du rapport annuel en ligne pour vous faire une idée de leur santé financière ainsi que de leur stratégie. Il serait très naïf d’entrer dans une division qui n’est plus stratégique pour la société. Par exemple, postuler actuellement chez Agfa-Gevaert, en pleine restructuration, mériterait réflexion.
Il est important de comprendre ce que l’on veut au plus profond de soi-même. C’est la célèbre injonction de Socrate: “Connais-toi toi-même”. Nous passons au moins 39 heures par semaine au travail alors autant y prendre du plaisir. Voilà l’enjeu principal d’un nouveau job.
Les jeunes semblent désormais habitués au ‘zapping’ et au ‘speed-dating’ qui facilitent le nombre de contacts et de rencontres au détriment peut-être d’une profonde réflexion sur ce qu’ils recherchent professionnellement. Le marché de l’emploi est très tendu et les meilleurs candidats ont l’embarras du choix en termes d’offres. Les critères prépondérants semblent être la proximité géographique de la société et le salaire.
A ce stade, nous sommes très bas dans la pyramide de Maslow, quasiment au niveau des besoins physiologiques Mais où se situent les besoins de reconnaissance et d’accomplissement de soi?
Outre les critères développés précédemment, la rencontre avec les personnes qui vont vous entourer est essentielle et notamment celles à qui vous serez confronté chaque jour. Pouvez-vous vous entendre, collaborer, échanger et progresser ensemble?
Le projet et le poste sont-ils intéressants? Les possibilités d’évolution sont-elles conformes à vos attentes? S’agit-il d’une création de poste? Si ce n’est pas le cas, que s’est-il passé avec la personne précédente? Voilà les vraies questions que vous devez vous poser pour finalement envisager le package salarial et l’éloignement géographique.
La vie est trop courte pour s’ennuyer au travail… Apprenez à vous connaître, à savoir ce que vous voulez afin d’éviter le ‘hors-piste’ dans vos recherches d’emploi.
