SAP neemt mensen met autisme in dienst
SAP neemt mensen met autisme in dienst
De Duitse softwaregigant SAP wil de komende jaren wereldwijd mensen met autisme in dienst nemen en hen opleiden voor jobs als programmeur of softwaretester. Het bedrijf wil hiermee de talenten van mensen met autisme ten volle benutten en hen een betekenisvolle baan aanbieden.
SAP zal voor haar rekruteringsproces beroep doen op het Deense Specialisterne, een organisatie die zich tot doel stelt om wereldwijd 1 miljoen mensen met autisme aan werk te helpen. SAP wil tegen dat tegen 2020 1% van het wereldwijde personeelsbestand bestaat uit mensen met een autistische stoornis.
Passwerk
In België is sinds 2008 Passwerk actief, een softwareconsultant die uitsluitend met mensen met autisme werkt. Ook Passwerk haalde de mosterd bij Specialisterne. Vandaag stelt Passwerk 42 mensen tewerk, het haalt een winst van ruim 200.000 euro en draait een omzet van 1,7 miljoen.
De voornaamste klanten zijn grote banken, verzekeringsinstellingen, telecomondernemingen en federale en Vlaamse overheidsbedrijven. “Bij de start wist niemand of het een succes zou worden”, zegt directeur De Cleen. “Software testen is voor de meeste IT’ers een saaie job die ze niet te lang willen uitoefenen. Ze zien het als een eerste stap in hun carrière en haken snel af.”
Wat maakt mensen met autisme zo sterk als test engineer? Nico De Cleen: “Het soms extreem repetitieve werk geeft hen veiligheid en motiveert hen. Mensen met autisme hebben een hekel aan chaos en externe prikkels, maar houden van structuur en voorspelbaarheid. De manier waarop software geschreven is, sluit naadloos aan bij de wijze waarop zij informatie verwerken.”
