[Job] Adjunct van de directie – kenner van HR rapportering (m/v/x)
De Stad Gent en het OCMW Gent werken met meer dan 6.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.
Hoe maak ik een aantrekkelijke bedrijfspagina op LinkedIn?
LinkedIn is een niet te onderschatten platform om potentiële partners, werknemers en klanten te werven. Hoe zet je je als bedrijf er het beste in de kijker?
House of HR: Belgische pionier in digitale rekrutering
[Partnerinfo] Digitaal is het nieuwe normaal. Dat weten we niet alleen van de titel van een boek van Peter Hinssen, maar ook omdat we ondertussen allemaal vergroeid lijken te zijn met onze smartphone.
Hoe trek je de beste IT-profielen aan?
[Whitepaper] Het juiste IT-profiel rekruteren, lijkt voor veel HR-professionals en zaakvoerders een heuse hersenbreker. Deze whitepaper geeft concrete tips om de beste IT-medewerkers aan te trekken.
Van admin naar inzicht: steeds meer technologie in HR
[Partnerinfo] De dagen dat een personeelsafdeling van een bedrijf zich hoofdzakelijk bezighield met de aanwerving van nieuwe werknemers en diens verloning, verlof- en ziektedagen, liggen steeds verder achter ons nu specifieke HR-technologie aan een opmars bezig is.
Waarom de IT-talentkloof overschat wordt
Zoeken bedrijven het soms te ver wanneer het aankomt op vers IT-talent? Michaël Pilaeten bij CTG legt uit waarom de talentkloof weleens een talentgeul kan zijn.
Belgische werkgevers vooral op zoek naar technische competenties rond data
Volgens cijfers van LinkedIn, is 'statistische analyse en data-mining' de meeste gezochte competentie bij Belgische werkgevers.
Fitbit Charge 2 zet functionaliteit tegenover prijs
Met de tweede versie van Fitbits populaire Charge krijg je nog erg veel functionaliteit voor een meer dan redelijk prijskaartje. Blikvangers zijn hartslagmetingen en GPS via GSM.
Zo combineer je analytics en HR op de beste manier
[Whitepaper] Data-analyses verschaffen abstracte inzichten, terwijl HR en de kwaliteiten van een werkkracht moeilijker te kwantificeren zijn. Toch kan analytics een ondersteunende meerwaardefunctie hebben in het bepalen van het HR-beleid.
Zo trek je via content je gegeerde werknemers aan
De rol van content is de voorbije jaren belangrijker geworden voor bedrijven die met succes op zoek willen gaan naar nieuwe werknemers. Lees hier tips voor de creatie van doeltreffende inhoud.
Een succesvol employer brand in 10 stappen
Dure campagnes zijn niet noodzakelijk om veelbelovend talent aan te trekken en goede werknemers bij je bedrijf te houden: met deze 10 stappen versterk je je employer brand.
Aan de slag met employer branding
Employer branding is een uitstekend instrument om personeel aan te trekken en te binden aan je bedrijf. Hoe bouw je een sterk werkgeversmerk op? Lees er alles over in deze beknopte gids.
Top Employers – de beste werkgevers?
Het Top Employers Institute beloonde opnieuw bedrijven met sterren voor de beste werkomgeving. Toch valt één ding op: het geheel van bedrijven en organisaties die niet tot de lijst behoren.
De zoektocht naar de CIO 2.0
Kan de nieuwe CIO nu opstaan? Volgens een recent rapport is de invulling van de CIO-positie drastisch veranderd in de laatste jaren.
Software zal ook in HR hét verschil maken
[Blog] De komende tien jaar kunnen HR-managers zich meer dan ooit intern profileren. De uitdagingen voor organisaties situeren zich immers allemaal daar: vergrijzing, burn-out, efficiëntiewinsten, ... Maar dan moet zo’n HR-manager zich natuurlijk wel met die zaken kunnen bezighouden, en niet met het ordenen en overtypen van bonnetjes en formulieren.
HR-managers zien geen brood in mobiele jobsite
Terwijl meer en meer mensen mobiel surfen, passen slechts weinig slechts weinig bedrijven hun eigen jobsite hiervoor aan.
Bedrijven kunnen jong talent maar moeilijk behouden
Jonge professionals zijn steeds minder trouw aan hun werkgever. Ze vinden het belangrijker om op verschillende plekken werkervaring op te doen.Technologie moet helpen om ze aan boord te houden.
Waarom slechte meetings business killers zijn
Dating of jobsites bezoeken of wegdromen? Hoe besteedt u de verloren tijd tijds meetings? Want de overgrote meerderheid van de werknemers is het erover eens: de meeste tijd die we besteden aan vergaderen is waardeloos.
Drie zaken die uw bedrijf kan leren van piraten
Of het nu over de concurrentie gaat. Over uw personeelsbeleid of over de managementstructuur. Er zijn meer zaken die u van piraten kan opsteken dan uw zou denken. Meer zelfs: veel van hun managementaanpak lijkt vandaag terug te komen.
Waarom werkgevers hun eigen personeel vaak verwaarlozen
Werknemers blijven bij een bedrijf voor de collega's, maar ze vertrekken er voor hun baas. Recent onderzoek luikt die eeuwenoude stelling te bevestigen.
