diversiteit

Onderzoek wijst uit hoe effectief Google, Twitter en andere Silicon Valley-toppers de genderkloof in het eigen bedrijf aanpakken. Het vrouwelijke aandeel bij werknemers blijft steken op 19,6 procent.

Om de stevige kritiek op zijn diversteitstraject tegemoet te komen, heeft Twitter een nieuwe expert aangetrokken om zijn intern beleid recht te trekken. Het bedrijf haalt zijn nieuwe manager bij Apple.

Net als veel technische bedrijven heeft Oracle het moeilijk om een divers personeelsbestand te verkrijgen. Met een school op zijn campus hoopt het bedrijf dit probleem van de baan te helpen.

Diversiteit op de werkvloer, het blijft een aanhoudend probleem binnen technische bedrijven. Intel geeft daarom geld aan werknemers die vrouwen, minderheden en veteranen doorverwijzen.

In de IT-wereld zijn we wel een en ander gewoon, maar vooral IT-beveiliging blijkt een mannenzaak. Amper 10 procent van de banen wordt ingevuld door vrouwen.

Op het gebied van informatiebeveiliging wordt minder dan 11 procent van de banen ingevuld door vrouwen. Diversiteit is en blijft een probleem.

Het huidige tijdperk met alle communicatiemiddelen van dien, zorgt ervoor dat de wereld kleiner is dan ooit, maar culturele verschillen tussen mensen blijven alsnog bestaan. Wij spraken met cultureel expert Fons Trompenaars over de rol van technologie en communicatie bij het overbruggen van culturele verschillen, vooral binnen grotere organisaties zoals multinationals.

Volgens een eigen rapport van Google bestaat het personeelsbestand voor 70% uit blanke mannen en moet er dringend aan meer diversiteit worden gewerkt.